یوسف رحیمی، نایبرئیس اول شورای عالی نظام پرستاری، با بیان اینکه پرداخت حقوق کارکنان نظام سلامت برمبنای ۳ الگو است، تصریح کرد: پرداختی کارکنان نظام سلامت براساس «نظام هماهنگ پرداخت»، «قانون کار» و «اعضای هیاتعلمی» است. اتفاقات خوبی درباره افزایش حقوق دو گروه صورت گرفته، موضوعی که احساس تبعیض برای گروه سوم را در پی دارد.
افزایش دریافتی اعضای هیاتعلمی و مشمولان قانون کار
به گزارش ایسنا، او با بیان اینکه اعضای هیاتعلمی افزایش حقوق ۱۰۰ درصدی را تجربه کردهاند، گفت: افزایش حقوق ۱۰۰ درصدی اعضای هیاتعلمی، یک حق به حسابمیآید؛ نه تنها نسبت به این موضوع اعتراض نداریم، بلکه معتقدیم که میزان افزایش کنونی، کافی نیست.
نایب رئیس اول شورای عالی نظام پرستاری ادامه داد: شرایط دریافتی به نحوی بود که رغبتی برای هیاتعلمی شدن وجود نداشت و کرسیهای هیاتعلمی خالی بود. افزایش حقوق اعضای هیاتعلمی، اقدامی درست بود و باز هم میبایست تقویت شود. اعضای هیات علمی، عمر خود را در حوزه آموزش و پژوهش صرف کردهاند.
رحیمی با بیان اینکه بخشی از حقوق نیروی انسانی نظام سلامت بر مبنای قانون کار پرداخت میشود، توضیح داد: برخی نیروهای پرستاری و کمکپرستار مشمول قانون کار هستند و افزایش حقوق ۶۰ درصدی در سال جاری را تجربه کردهاند. مبالغ دریافتی این گروه از پرستاران در مقایسه با نیروهای پیمانی، قابلقبول است. وضعیت دریافت حقوق نیرویهایflex’;
linkEl.href = `/fa/news/${safeId}`;
})();