به راستی آیا مدیران ما عمیقا باور دارند که امروزه منابع انسانی از ارکان اصلی سازمانها بوده و نقش اساسی در موفقیت و یا عدم جوفقیت سازمان میتوانند ایفا کنند.
به گزارش سرویس اجتماعی تابناک، Wellbeing news در گزارشی از لیسا بیکر به اهمیت توجه مدیران به سلامت کارکنان پرداخته است. این مطلب تنها به بخشی از ضرورتهای مدیریت کارآمد می پردازد.
بر اساس این گزارش، رفاه کارکنان باید دغدغهای اصلی برای کسبوکارها در هر شکل و اندازهای باشد. امروزه کارکنان به دنبال کسبوکارهایی هستند که نه تنها پیشنهاد مالی جذابی ارائه دهند، بلکه به نیازهای سبک زندگی آنها نیز توجه کرده و از سلامت و رفاه کلی آنها حمایت کنند.
همچنین باید بر این نکته توجه داشت که مراقبت از کارکنان فقط یک وظیفه اخلاقی نیست، بلکه این امر میتواند بهطور مستقیم و غیرمستقیم باعث بهبود سودآوری کسبوکار شما نیز شود.
طبق گزارش لیسا بیکر، وقتی کارکنان احساس کنند که از آنها مراقبت میشود، معمولاً بهرهوری بیشتری دارند. آنها ممکن است بیشتر به محل کار بیایند، زیرا کمتر دچار بیماری و آسیب میشوند. همچنین احتمال بیشتری دارد که در شرکت بمانند و با آن پیوندهای عاطفی برقرار کنند. این احساسات مثبت میتواند به بهبود روحیه در محیط کار منجر شود.
در مورد سلامت روان نیز آسیبهای ناشی از نبود رفاه ممکن است دشوارتر تشخیص داده شوند.
بتتان!” width=”733″ height=”432″>
اجرای راهبردهای مؤثر برای رفاه
کارفرمایان میتوانند اقدامات متعددی برای تقویت رفاه کارکنان انجام دهند. این اقدامات عمدتاً بر تعادل بین کار و زندگی متمرکز هستند. کاهش ساعات کاری یا ایجاد ساعات کاری منعطف میتواند در این خصوص مفید باشد. همچنین توافق بر این که ایمیلهای کاری در ساعات عصر و زمان استراحت کارکنان ارسال یا پاسخ داده نشوند.
عضویت در باشگاههای ورزشی، برنامههای دوچرخهسواری، و سایر اقداماتی که فعالیت جسمانی را ترویج میکنند نیز میتوانند به حفظ سلامت روان کمک کنند.
موثرترین اقدامات معمولاً آنهایی هستند که پس از مشاوره با خود کارکنان اتخاذ میشوند. در نهایت، این افراد ممکن است قبلاً ایده روشنی از چیزهایی که میتواند آنها را سالمتر، شادتر و پربارتر کند، داشته باشند!
خبرنگار مترجم: محمدباقر محمدی