به گزارش گروه فرهنگ و جامعه خبرگزاری علم و فناوری آنا، در هفتمین آیین بزرگداشت روز ملی منابع انسانی که با همکاری انجمن صنفی مدیران منابع انسانی و شرکت خدمات اداری شهر و با حضور مدیران سرمایه انسانی شرکتها و سازمانهای معتبر کشور برگزار شد، مجید باقری؛ معاون برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، علیاکبر جلالی؛ استاد مهمان دانشگاه مریلند و رئیس کرسی آموزش و یادگیری الکترونیکی و جواد محجوب؛ رئیس انجمن صنفی مدیران منابع انسانی به ارائه دیدگاههای خود با موضوع سرمایههای انسانی، چالشها، راهکارها و همچنین هوش مصنوعی پرداختند.
مجید باقری؛ معاون شهردار تهران در این رویداد با بیان اینکه شهرداری تهران یکی از پیچیدهترین و چالشیترین سازمانها در حوزه سرمایه انسانی است، گفت: این پیچیدگی چالشآمیر ناشی از عواملی از جمله جامعه آماری بزرگ 104 هزار نفری، تنوع و تفاوت سنی و نسلی کارکنان (شکاف نسلی و سنی)، تنوع و تعدد قراردادها و روابط استخدامی و … است.
وی با اشاره به اینکه در سازمان بزرگ و پیچیده شهرداری تهران به دلیل این پیچیدگیها و انتظارات خفته یا بیدار در سرمایه انسانی، مدیریت سرمایه انسانی بسیار حساس است، اظهار داشت: ناکارآمدی جبران خدمت در حوزه سرمایه انسانی در شهرداری از دیگر چالشهاست و به همین دلیل در شهرداری تهران «بسته خرسندساز» طراحی و اجرا شد.