میزان پرداختی عیدی کارمندان نباید از ۶۰ روز دستمزد کمتر و از ۹۰ روز دستمزد بیشتر باشد.طبق قانون کار، کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه (یعنی از ۱ تا ۱۱ ماه) سابقه پرداخت حق بیمه دارند و مالیات بر حقوق آنها نیز پرداخت شده است، مشمول عیدی پایان سال هستند. البته این افراد از حداقل عیدی تعیین شده، مبلغ کمتری را دریافت میکنند.
اقتصاد۲۴-با نزدیک شدن به پایان سال، بحث نحوه محاسبه مبلغ عیدی و افرادی که مشمول عیدی میشوند نیز دوباره داغ شده است. افرادی که مشمول قانون کار هستند یا در دستگاههای اجرایی و دولتی کار میکنند به همراه بازنشستگان تأمین اجتماعی و دستگاههای دولتی، چشم انتظار پرداخت عیدی پایان سال خود هستند.
طبق تصمیم و نظر شورای عالی کار، تمام شرکتهایی که زیر نظر قانون وزارت کار فعالیت میکنند باید به کارمندان خود به ازای یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین دستمزد (حداقل عیدی) و ۹۰ روز آخرین دستمزد (حداکثر عیدی)، عیدی پرداخت کنند.
طبق این دستور، میزان پرداختی عیدی کارمندان نباید از ۶۰ روز دستمزد کمتر و از ۹۰ روز دستمزد بیشتر باشد. فرمول محاسبه حداقل عیدی به صورت زیر میباشد: