در حالی که طبق قانون حمایتهای خوبی از زنان شاغل وجود دارد، اما برخی کارفرمایان از اجرای این موارد سر باز میزنند
جوان آنلاین: مادر، همسر و کارمندبودن وقتی در کنار همدیگر قرار بگیرد و بنا باشد بین آنها جمع بزنید، قطعاً یکی از سختترین و پرچالشترین نوع زندگی را خواهید داشت. زنان اگرچه نیمی از جمعیت کشور را تشکیل میدهند و حضورشان در بازار کار میتواند در چرخش چرخهای اقتصاد کشور بسیار تعیینکننده و تأثیرگذار باشد، اما اشتغال برای زنان همواره با چالشهایی همراه است، به خصوص آن گروه از زنانی که به نوعی درگیریهای خاص دارند؛ مادرانی که یک یا چند فرزند دارند یا زنان سرپرست خانواری که به نوعی مسئولیتی فراتر از مسئولیتهای عادی زندگی بر عهده دارند و علاوه بر خودشان مسئولیت فرزند یا یکی از والدین بر دوش آنهاست. همین مسئله هم میتواند در نقشآفرینی همزمان به عنوان یک مادر یا یک زن سرپرست خانوار و در عین حال به عنوان یک کارمند و فرد شاغل، چالشهای متعددی را پیش روی آنها قرار دهد، البته شاید جالب باشد بدانید قانون کار در کشورمان تدابیری را برای حمایت از زنان شاغل در نظر گرفته است؛ تدابیری که البته بخشی از آنها اجرایی میشود و بخش دیگر نه!
چهارم شهریور ماه تحت عنوان روز کارمند نامگذاری شده و بهانهای است به چالشهای این قشر از جامعه پرداخته شود، البته که در این میان زنان کارمند با عنایت به نقشهای متعدد خود چالشهای بیشتری دارند چراکه در کنار نقشآفرینی در محیط کار و اتفاقات معمول میان کارفرما، همکار و کارمند، در خانه و خانواده هم نقشهای گوناگونی دارند؛ از مادری و همسری گرفته تا سرپرستی خانوار و نگهداری از پدر و مادر سالمند و چالشهای مرتبط با آن. این زنان اغلب باید زندگی را به گونهای برنامهریزی کنند که بتوانند تمامی کارهای روتین یک زن خانهدار را در کنار انجام وظایف کاری و کارمندی خود انجام دهند. این در حالی است که چنین رویکری انرژی مضاعفی میطلبد و با ورود زنان به بازار کار شاید لازم باشد فرهنگ مواجهه سایر اعضای خانواده با زنان کارمند و انتظارات از آنان هم اصلاح شود. با تمام اینها اگر به قوانین کشورمان در حوزه اشتغال زنان نگاهی بیندازیم، متوجه میشویم به لحاظ قانونی حمایتهای خوبی از زنان کارمند و کارگر وجود دارد. اگرچه این قوانین خیلی وقتها رعایت نمیشود و از ضمانت اجرایی لازم برخوردار نیست!
دستمزد یکسان
در بسیاری از کشورهای اروپایی هنوز هم زنان و مردان شاغل در شغلهای یکسان از دستمزد و مزایای یکسانی برخوردار نیستند، اما خوشبختانه قانون کار کشورمان اینگونه نیست و با نگاهی حمایتی نسبت به زنان کارگر و کارمند تدوین شده است.