رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: در ادبیات مربوط به نظام جبران خدمت، پرداخت مبتنی بر عملکرد، یک مقوله مهم است و با این پرداخت برای کارمندان، انگیزه ایجاد میکنیم.
به گزارش گروه سیاسی خبرگزاری دانشجو، علاءالدین رفیعزاده، امروز دوشنبه در «همایش سرمایه انسانی، پیشران تولید دفاعی» بر لزوم بازنگری و استانداردسازی زیرسامانههای منابع انسانی، شامل جذب، نگهداشت، آموزش، ارزیابی و ارتقا، تأکید کرد.
رفیعزاده، شایستهسالاری، آموزشهای مهارتی و ارزیابی دقیق عملکرد را از الزامات تحول در نظام اداری کشور دانست و عنوان کرد: سرمایه انسانی، مهمترین دارایی هر کشور و محور تحول و بهرهوری در نظام اداری است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: در صورتی که جذب، نگهداشت، آموزش و ارتقای نیروی انسانی به شیوهای هدفمند و اثربخش انجام شود، میتوان شاهد تحولات مثبت و پایداری در عملکرد دستگاهها و سازمانها بود.