قانون دورکاری در ایران به منظور تسهیل اشتغال و حمایت از بانوان باردار و شاغل، مادران دارای فرزند زیر شش سال و بیماران خاص تدوین شده است
جوان آنلاین: قانون دورکاری در ایران به منظور تسهیل اشتغال و حمایت از بانوان باردار و شاغل، مادران دارای فرزند زیر شش سال و بیماران خاص تدوین شده است. این قانون با صدور بخشنامهها و آییننامههای مرتبط، شرایط دورکاری در ادارات، همچنین نحوه محاسبه حقوق دورکاری را تعیین میکند.
دورکاری به معنای انجام وظایف شغلی از مکانی خارج از محیط فیزیکی سازمان، مانند منزل یا هر مکان دیگری است. این شیوه کاری با استفاده از فناوریهای ارتباطی و اطلاعاتی، امکانپذیر میشود. دورکاری به کارکنان اجازه میدهد بدون نیاز به حضور در محل کار، وظایف خود را انجام دهند.
این روش کاری، انعطافپذیری بیشتری را برای کارکنان فراهم و به بهبود تعادل بین کار و زندگی شخصی کمک میکند، همچنین دورکاری میتواند به کاهش هزینههای مرتبط با رفت و آمد و زمان صرف شده در ترافیک منجر شود، با این حال دورکاری نیازمند زیرساختهای مناسب فناوری اطلاعات و ارتباطات است و باید با برنامهریزی دقیق و تعیین وظایف مشخص، اجرا شود تا بهرهوری کارکنان حفظ گردد. در ادامه در خصوص قانون دورکاری، توضیح داده خواهد شد.
قانون دورکاری