تغییر در شیوه جذب معلم؛ برگزاری آزمون های استخدامی برای نوسازی و تقویت سرمایه انسانی در آموزش ابتدایی

معاون آموزش ابتدایی وزارت آموزش و پرورش خبر داد

تغییر در شیوه جذب معلم؛ برگزاری آزمون های استخدامی برای نوسازی و تقویت سرمایه انسانی در آموزش ابتدایی

تغییر در شیوه جذب معلم؛ برگزاری آزمون های استخدامی برای نوسازی و تقویت سرمایه انسانی در آموزش ابتدایی
معاون آموزش ابتدایی وزارت آموزش و پرورش برگزاری آزمون‌های استخدامی، تغییر شیوه جذب معلمان و استخدام معلمان جدید را یک فرصت تاریخی بی نظیر برای نوسازی و تقویت سرمایه انسانی در نظام آموزش ابتدایی دانست که باید مغتنم شمرده شود. معاون آموزش ابتدایی وزارت آموزش و پرورش برگزاری آزمون‌های استخدامی، تغییر شیوه جذب معلمان و استخدام معلمان جدید را یک فرصت تاریخی بی نظیر برای نوسازی و تقویت سرمایه انسانی در نظام آموزش ابتدایی دانست که باید مغتنم شمرده شود.

ارزیابان حرفه‌ای دانست و تسلط بر نحوه نمره دهی و استفاده از ابزارهای ارزیابی را ضروری دانست.
طریفی حسینی در پایان بر ضرورت تشخیص ویژگی‌ها و روحیات، مهارت‌ها و توانایی‌های فرد داوطلب متناسب با شغل آموزگاری در دوره ابتدایی و انتخاب افرادی برای تحقق بخشیدن به تربیت تمام ساحتی در دوره ابتدایی تاکید کرد و لازمه این امر را توجه ارزیابان به هویت و اهداف دوره ابتدایی و مختصات و ویژگی‌های این دوره تحصیلی که در ابزارها و شاخص‌های ارزیابی مورد نظر نیز به آنها توجه شده است، برشمرد.

منبع :بازارکار جهاد دانشگاهی

اشتراک‌گذاری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *