مدلهای تعالی سازمانی سازمان را به سمت ارزیابی خود سوق میدهند و سازمان وضعیت خود را به دقت بررسی کند. هنگامی که سازمان چگونگی وضعیت خود را متوجه شد، با توجه به مشخص بودن راههای بهبود در مدلها، حرکت به سمت اجرای بهبودها را آغاز خواهد کرد و میتواند برنامههای بهبود را اولویتبندی و اجرا کند.
در این رابطه با حمیدرضا بابایی، مدیر مرکز تعالی سازمانی سازمان مدیریت صنعتی گفتوگویی انجام شده که متن آن را در ادامه خواهید خواند: