پایان رابطه‌مداری؛ آغاز شایسته‌سالاری
صادقی با تعیین مرز مشخص میان «استخدام رقابتی» و «استخدام سفارشی»، در واقع بر یک اصل بنیادین حکمرانی خوب مبنی بر شایسته‌سالاری به جای رابطه‌سالاری تاکید کرده است.
این تغییر نگرش می‌تواند به تدریج فضای مدیریتی شرکت‌های تابعه صندوق ذخیره فرهنگیان را از ملاحظات غیرحرفه‌ای دور کرده و به سوی کارآمدی و پاسخگویی سوق دهد.
تأکید بر اولویت فرزندان فرهنگیان عضو صندوق در فرآیند جذب نیرو، اقدامی نمادین اما پرمعناست و این تصمیم می‌تواند حس تعلق اعضا را نسبت به سرمایه خود تقویت کند و نشان دهد که صندوق، پیش از هر چیز برای منافع و آینده فرهنگیان شکل گرفته است.
صندوق ذخیره فرهنگیان در یکسال اخیر تلاش کرده است از یک نهاد اقتصادی سنتی به سمت مدیریت حرفه‌ای دارایی‌ها با محوریت شفافیت حداکثری حرکت کند.
تأکید مدیرعامل بر توقف استخدام‌های غیرضرور و غیرکیفی، در راستای همین سیاست است و می‌تواند نشانه‌ای از انضباط مالی و انسانی در بدنه صندوق باشد.