به گزارش خبرگزاری آنا، محمدجعفر قائمپناه، امروز سهشنبه ۳۰ دیماه ۱۴۰۴ طی سخنانی در همایش برنامهریزی، بودجهریزی و پرداخت مبتنی بر عملکرد، تحقق نظام «کارمزدی» به جای نظام «روزمزدی» را ضروری دانست و افزود: پرداخت مبتنی بر عملکرد مبتنی بر داده و نتایج قابل اندازهگیری است؛ پاداشدهی نیز براساس نتیجه است و نه فقط فعالیت. در روش کنونی پاداشدهی مبتنی بر سابقه و روابط کاری است، هر کس سابقه بیشتری دارد بیشتر حقوق میگیرد در صورتی که در روش مبتنی بر عملکرد، پاداش براساس میزان تحقق اهداف سازمان و کیفیت عملکرد تعریف میشود.
سرپرست نهاد ریاست جمهوری با تاکید بر اینکه همه باید برای افزایش بهرهوری تلاش کنیم، خاطرنشان کرد: پرداخت مزایا اکنون براساس سابقه و سمت سازمانی است درحالی که باید براساس دستاورد سازمان و عملکرد فرد پرداخت شود.
قائمپناه در ادامه بر لزوم نگارش سند مکتوب با بیان جزئیات اهداف و چشماندازها درخصوص بودجهریزی مبتنی بر عملکرد تاکید کرد و گفت: فعالیتها، منابع، مسئولیتها و زمانبندی برای تحقق هر هدفی باید مشخص باشد؛ برنامه عملیاتی باید به سوالات مشخصی پاسخ دهد؛ اینکه چه کاری، توسط چه کسی، چه زمانی، با چه بودجه و نیروی انسانی و تجهیزاتی و در کجا و با چه کیفیتی انجام خواهد شد؟ وظیفه مدیر برنامهریزی است و اگر محقق نشود، امکان پاسخگویی وجود نخواهد داشت.