بانکها از سیدنی تا لندن در حال رقابت برای پر کردن جایگاه «مدیر ارشد هوش مصنوعی» هستند؛ شغلی که تا یک سال پیش تقریبا وجود نداشت و برخی از افرادی که این سمت را دارند میگویند ممکن است این شغل خیلی هم ماندگار نباشد.
به گزارش همشهری آنلاین، مدیران ارشد در بانکهایی مانند بانک «اچاسبیسی» (HSBC)، بانک «کامنولث» (Commonwealth) استرالیا و بانک «لویدز» (Lloyds) طی سه ماه گذشته، در نقشهای کلیدی هوش مصنوعی منصوب شدهاند. این موقعیتها میتوانند حقوق سالانه حدود ۳.۵ میلیون دلار به همراه داشته باشد و به مهارتهایی نیاز دارند که بهسختی یافت میشوند و همین موضوع باعث شده بانکها اغلب نیروها را از رقبای خود جذب کنند.
جابهجایی سریع نیروهای متخصص و گستردگی این شغل باعث شده درباره آینده آن تردیدهایی شکل بگیرد. برخی معتقدند با افزایش تسلط کارکنان بانکها بر ابزارهای هوش مصنوعی و عاملهای نرمافزاری، ممکن است در چند سال آینده دیگر نیازی به چنین سمتی نباشد.
دیوید هاردون که پس از کمتر از یک سال از بانک «استاندارد چارترد» به عنوان مدیر جهانی توانمندسازی هوش مصنوعی جدا شد، میگوید: هر مدیر ارشد هوش مصنوعی باید این فرض را داشته باشد که در آینده این نقش وجود نخواهد داشت.
طبق دادههای موسسه ارزش کسبوکار «آیبیام»، سهم سازمانهایی که دارای مدیر ارشد هوش مصنوعی هستند از ۲۶ درصد در سال ۲۰۲۵، به ۷۶ درصد در سال جاری افزایش یافته است. این نظرسنجی از ۲۰۰۰ مدیرعامainer.style.display = ‘flex’;
linkEl.href = `/fa/news/${safeId}`;
})();