الیاس جانباز، رئیس آموزش و توسعه سرمایههای انسانی فولاد سنگان از تحول دیجیتال در فرآیندهای توسعه فردی و سازمانی این شرکت خبر داد و گفت: توسعه کارکنان در فولاد سنگان بر پایه یک مسیر کاملاً شخصیسازیشده و دادهمحور بنا شده است، بهگونهای که در حال حاضر میتوانیم بهدقت رصد کنیم هر فرد در چه مرحلهای از مسیر یادگیری و توسعه قرار دارد.
وی با اشاره به همزمانی آغاز این رویکرد با رشد جهانی توجه به هوش مصنوعی افزود: «از حدود دو سال گذشته، همراستا با پررنگ شدن نقش AI در سازمانها، ما نیز در فولاد سنگان گامهای مؤثری در این حوزه برداشتیم.