در حالی که قوانین کشور بر شایستهسالاری و مبارزه با فساد تأکید دارند، پدیده خویشاوندسالاری این بار خود را در قالب شیوهای دیگر نشان میدهد.
به گزارش سرویس اجتماعی تابناک، اخیراً در شبکههای اجتماعی فیلمی از صحبتهای نایب رئیس شورای شهر تبریز پخش شده که عنوان میکند دختر خواهر خود را به عنوان مسئول پیگیری امور زنان منصوب کرده است.
نایب رئیس شورای شهر تبریز دلیل خود را «محرم بودن» خواهرزاده عنوان میکند که باعث میشود او راحتتر با زنان صحبت کرده و همچنین مسائل را به دایی خود، یا همان نایب رئیس شورا منتقل کند. موارد مشابه دیگری نیز از این شورا و دیگر شوراهای شهرها گزارش شده است. البته برخی از اعضا هیچ اسخی درباره دلیل این اقدام نداده اند.
در دوره فعلی شورای شهر رشت نیز ۶ تن از اعضای شوراُ چند تن از وابستگان درجه یک خود را در پستهای رییس دفتر و مشاور به کار گرفتهاند.
مَحرم!
این داستان، انتصابات محرمانه است که البته سابقهاش به پیش از اینها میرسد. مسئله از شهرداریهای محلی تا برخی وزارتخانهها و نهادها بهطور آرام گسترش یافته و اغلب با توجیههایی مانند «اعتماد بیشتر» یا «محرم بودن برای راحتی تعامل» همراه میشود. منتقدان آن را عامل کاهش کارایی، افزایش فساد و تضعیف اعتماد عمومی میدانند.
بهره مندisplay:block;aspect-ratio:863/539″ title=”پُستهای «محرمانه» در سیستم مدیریتی ایران” src=”https://cdn.tabnak.ir/files/fa/news/1404/9/24/2183507_901.png” alt=”پُستهای «محرمانه» در سیستم مدیریتی ایران” width=”863″ height=”539″>
کارشناسان تأکید دارند انتصابات باید بر اساس تخصص، تجربه و رقابت باز باشد، نه روابط خونی یا سببی. این پدیده نه تنها شایستهسالاری را تضعیف میکند، بلکه به فساد سیستماتیک و دلسردی نخبگان دامن میزند. این موضوع در دفاتر برخی از نمایندگان مجلس نیز رواج دارد.
در نهایت، برای اصلاح این وضعیت و پیشگیری از گسترش آن، نیاز به قوانین سختگیرانهتر در مورد تعارض منافع، نظارت مستقل و فرهنگ سازمانی مبتنی بر عملکرد است. این بهانه، فرصتی را برای برخی فراهم کرده تا در حرکتی آهسته و پیوسته شیوهای غلط و پرهزینه -در ابعاد متعدد- را به سیستم مدیریتی کشور تحمیل کنند.
محمدرضا شیرازی رحمانی