حضور و تداوم فعالیت مدیران بازنشسته در مجموعههای وابسته به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی همچنان محل پرسش و انتقاد است؛ موضوعی که به نظر میرسد با وجود تذکرات و مکاتبات رسمی نهادهای نظارتی، هنوز به سرانجام روشنی نرسیده است. اسناد تازهای که در اختیار خبرنگار تابناک قرار گرفته، نشان میدهد نهادهای مسئول بهصراحت درباره انتصاب یکی از مدیران بازنشسته در یکی از شرکتهای تابعه این وزارتخانه هشدار دادهاند، اما تغییری در وضعیت مدیریتی او ایجاد نشده است.
به گزارش سرویس اقتصادی تابناک؛ بر اساس نامه رسمی که حدود دو هفته پیش از سوی حسابرس دیوان محاسبات کشور خطاب به احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، ارسال شده، انتصاب عبدالامیر باروتکوب به عضویت هیئتمدیره شرکت صنایع شیر ایران با ایراد قانونی مواجه است. در این نامه تصریح شده است: «حسب مدارک و مستندات موجود، عبدالامیر باروتکوب در تاریخ ۳۰ اسفندماه ۱۳۹۱ از شرکت صنایع صنایع شیر ایران بازخرید گردیده است. مع الوصف، بدون لحاظ آثار و الزامات قانونی مترتب بر وی، تغییری در وضعیت مدیریتی این شرکت رخ نداده است؟
استمرار حضور مدیران بازنشسته در رأس بنگاههای اقتصادی وابسته به دولت، آن هم در شرایطی که قانون منع بهکارگیری بازنشستگان تصویب و ابلاغ شده، چه توجیهی دارد؟
از سوی دیگر، این وضعیت پیام روشنی برای بدنه مدیریتی جوان و متخصص کشور دارد؛ نیروهایی که سالها در انتظار فرصت برای حضور در سطوح بالای تصمیمگیری و مدیریت هستند. بیتوجهی به اجرای قانون، علاوه بر تبعات حقوقی، میتواند به تضعیف اعتماد عمومی و کاهش انگیزه در میان مدیران آینده منجر شود.
در نهایت، آنچه اهمیت دارد، پایبندی به قانون و اجرای دقیق آن است؛ اصلی که باید فراتر از ملاحظات شخصی یا سازمانی قرار گیرد.