بهرهوری پایدار تنها در سایه تغییر نگرش و رفتار سازمانی محقق میشود و زمانی معنا پیدا میکند که فرهنگ بهرهوری از شعار به باور و از باور به رفتار روزمره مدیران و کارکنان تبدیل شود.
به گزارش روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، علیرضا رحیم، مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان در نخستین جلسه کمیته راهبری بهرهوری ضمن بیان این مطلب با اشاره به جهتگیری مدیریتی خود گفت: از ابتدای تصدی مسئولیت در فولاد هرمزگان، محور اصلی برنامههای شرکت را بر ارتقای بهرهوری قرار دادهام، زیرا سودآوری پایدار جز از مسیر بهرهوری ممکن نیست.