معاون توسعه دانشگاه علوم پزشکی مازندران تاکید کرد:
دانش سازمانی و نیروی انسانی توانمند، سرمایه اصلی سازمانها در مسیر توسعه و پویایی است.
معاون توسعه دانشگاه علوم پزشکی مازندران تاکید کرد:
دانش سازمانی و نیروی انسانی توانمند، سرمایه اصلی سازمانها در مسیر توسعه و پویایی است.
به گزارش خبرگزاری سلامت(طبنا)مازندران، در آیین اختتامیه این مراسم که به میزبانی دانشگاه علوم پزشکی گلستان در گرگان برگزار شد، دکتر محمد پنبهچی معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامهریزی دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ضمن تأکید بر اهمیت مدیریت دانش در ارتقای بهرهوری سازمانی، اظهار کرد: مدیریت دانش سازمانی یکی از زیربناهای رشد و پویایی نهادهاست و ارزش واقعی سازمان نهتنها در منابع مالی و فیزیکی آن، بلکه در سرمایه انسانی و دانش سازمانی نهفته است؛ عناصری که در کنار هم نیرویی توانمند و اثرگذار را برای پیشبرد اهداف سازمان رقم میزنند.
وی افزود: هر مجموعهای که از نخبگان برای طراحی فرآیندهای ضروری بهره میگیرد، در حقیقت در مسیر پاسخگویی بهینه به نیازهای مخاطبان گام برمیدارد، لذا در این مسیر، مدل مدیریتی باید بر حفظ و تقویت سرمایه انسانی متمرکز باشد.
دکتر پنبهچی با بیان اینکه مدیریت دانش حلقه مفقوده در بسیاری از فرآیندهای سازمانی است، خاطرنشان کرد: ثبت و مستندسازی تجربههای ارزشمند کارکنان، فرصتی بینظیر برای مدیران حال و آینده فراهم میکند تا از این دانش در تصمیمسازی و اجرای مؤثر برنامههای توسعهای بهره گیرند.
رئیس کارگروه تخصصی معاونین توسعه مدیریت، منابع و برنامهریزی دانشگاه های علوم پزشکی کلان منطقه یک کشور در ادامه سخنان خود بر ضرورت تدوین سازوکارهای اجرایی مدیریت دانش در دانشگاهها، بهویژه در حوزههای درمان، بهداشت و پژوهش تأکید کرد و افزود: با توجه به اینکه بهترین ساعات زندگی کارکنان در محیط کار سپری میشود، باید تلاش کنیم تا با انگیزه، انرژی و احساس تعهد به وظیفه ذاتی سازمان خود عمل کنیم.
معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامهریزی دانشگاه علوم پزشکی مازندران تصریح کرد: رسالت اصلی ما در حوزه سلامت، تأمین، حفظ و ارتقای سلامت جسمی و روانی جامعه است و امیدوارم در انجام این مأموریت انسانی و الهی موفق باشیم.