نسل زد؛ تیشرتپوشهایی که قواعد کار را عوض کردند. سلی که حاضر نیست برای یک حقوق ثابت، بیمه و بازنشستگی، فردیت خود را در سازمانهای رسمی و سنتی نادیده بگیرد.
به گزارش مجله خبری نگار، نسل زد، نسلی است که با شبکههای اجتماعی بزرگ شده و هویتی منعطف یافته است. نسلی که حاضر نیست برای یک حقوق ثابت، بیمه و بازنشستگی، فردیت خود را در سازمانهای رسمی و سنتی نادیده بگیرد. این نسل که جامعهشناسان از آنها به «عشایر دیجیتال» و «بییقهها» یاد میکنند، در حال تغییر تعریف سنتی «کار» است. اما آیا مدیران سازمانهای رسمی برای همکاری با این نسل به قدر کافی آموزش دیدهاند تا بتوانند از ظرفیت آنها بهره بگیرند و مانع از ناامیدی و مهاجرت کاری آنان شوند. در گفتار پیش رو، دکتر علیخواه این موضوع را با نگاهی جامعهشناختی مورد تحلیل قرار میدهد. مکتوب حاضر متن ویرایش و تلخیص شده «ایران» از سخنرانی اوست که در نشست «تجربه کار با نسل زد؛ نسل تنبل یا نابغه؟!» در سلسله نشستهای تعاملی سرنا در شهر رشت ارائه شده است.