در واقع اگر کارگری مرخصی باقیمانده داشته باشد و از مرخصی خود به صورت کلی یا جزئی در زمان قرارداد کار استفاده نکرده باشد، این ماندهی مرخصی در صورت فسخ یا خاتمهی قرارداد کارگر به او پرداخت میشود.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر،آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار، در ارتباط با نامهای که اخیراً در فضای مجازی با سربرگ وزارت کار در خصوص نحوهی بازخریدِ ماندهی مرخصی کارگران منتشر شده؛ گفت: ماده ۷۱ قانون کار میگوید «مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی کارگر در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار به او پرداخت میشود و در صورت فوت کارگر به ورثه او پرداخت خواهد شد».