کیوان جامهبزرگ معاون توسعه کسبوکار فناپ میگوید: در یک سال و نیم گذشته یعنی از سال ۱۴۰۰ تاکنون به اندازه ۱۵ سال گذشته خروج نیرو داشتهایم که بالای ۸۰ درصد آنها از ایران مهاجرت کردهاند و تنها ۲۰ درصد به شرکتهای داخلی رفتهاند یا فریلنس شدهاند.
به گزارش پیوست، در پنل ۱۰۰۰+ که در بخشی از رویداد برند کارفرمایی برگزار شد به موضوع تفاوتها و چالشهای منابع انسانی در شرکتهای بزرگ پرداخته شد.
جامهبزرگ به اهمیت بالای تنوع در نیروهای انسانی در کسبوکارها هم اشاره کرد و توضیح داد: شرکتهای بزرگ بیش از سایر شرکتهای سایز متوسط و کوچک درگیر مسائل اجتماعی میشوند و گاه مسائل آنها از خود شرکت بزرگتر میشود و منابع انسانی شرکتها نیز از شرایط تاثیر میپذیرند. بدیهی است نیروهای انسانی در شرایط باثبات با اطمینان خاطر بیشتری کار میکنند.