مدیرعامل جابویژن کمبود نیروی انسانی و مهاجرت نیروی کار را از اصلیترین چالشهای شرکتها دانست. از طرفی بانک رزومههایی که وجود دارد و افرادی که درخواست کار میدهند هرروز از جهت مهارت ضعیفتر میشوند.
به گزارش پیوست، هادی محمدآبادی، مدیرعامل و همبنیانگذار جابویژن در حاشیه ششمین دوره از نمایشگاه کار به پیوست درباره پیشینه نمایشگاه کار گفت: پیشینه نمایشگاه کار شریف به سال ۱۳۹۰ برمیگردد.تا الان ۱۳ دوره نمایشگاه کار دانشگاه دانشگاه شریف برگزار شده است و الان ششمین دوره از نمایشگاه کار ایران است. امسال بزرگترین نمایشگاهی است که برگزار کردیم. حدود ۷۵ شرکت در این نمایشگاه حضور دارند و حدود ۱۵۰۰ فرصت شغلی در این نمایشگاه وجود دارد.
به گفته محمدآبادی، بهصورت میانگین هر شرکتی ۲۰ فرصت شغلی برای کارجو دارد. متولی اصلی نمایشگاه کار، واحدهای منابع انسانی سازمانها هستند. یکی از اهداف منابع انسانی نشان دادن ویترین شرکتها و ارتباط با کارجو است.