مدیریت تغییر یک فرآیند سازمانی است که بهمنظور مدیریت و کنترل تغییراتی که در یک سازمان اتفاق میافتد، انجام میشود. این فرآیند شامل شناسایی، تحلیل، برنامهریزی، اجرا و ارزیابی تغییرات است که در سازمان رخ میدهد. مدیریت تغییر برای اطمینان از اینکه تغییرات به درستی انجام میشود و تاثیر مثبتی بر سازمان دارد، ضروری است. یادگیری ماشینی، سیستمهای هوشمند مبتنی بر قوانین و رباتیک و اتوماسیون از اصلیترین الگوریتمها و سیستمهای تغییر در مدیریت است.
به گزارش پیوست، استفاده از هوش مصنوعی و اتوماسیون میتواند فرآیندهای تکراری را بهطور خودکار انجام دهد و به کارکنان اجازه دهد تا به وظایف مهمتر و استراتژیکتر تمرکز کنند. همچنین هوش مصنوعی و اتوماسیون میتوانند به عنوان چالشهایی برای مدیریت تغییر در سازمانها مطرح شود. تحلیل داده و اطلاعات، یادگیری ماشینی، سیستمهای هوشمند مبتنی بر قوانین و ربانتیک و اتوماسیون از اصلیترین الگوریتمها و سیستمهای تغییر در مدیریت است.