مدیران و متخصصان حوزه منابع انسانی، به یکی از مهمترین چالشهای مدیریت منابع انسانی، موضوع مهاجرت نیروی کار و تأثیر آن بر سازمانهای ایرانی اشاره کردند. آنها تأکید داشتند که رقابت با شرکتهای خارجی از نظر حقوق و مزایا دشوار است و به همین دلیل، سازمانها باید بر عوامل دیگری مانند تجربه کاری، محیط انسانی و ایجاد پیوندهای قوی بین کارکنان تمرکز کنند. همچنین، ضرورت تغییر رویکردهای سنتی در مدیریت منابع انسانی و استفاده از روشهای نوین و دیجیتالی مورد تأکید قرار گرفت.
به گزارش پیوست؛ کارشناسان حوزه مدیریت منابع انسانی در جشنواره فناوری اطلاعات، با ظهور هوش مصنوعی در ابعاد مختلف مشاغل به چالشهای مربوط به جذب و نگهداشت نیروهای متخصص پرداختند. آنها معتقد هستند که سازمانها باید با درک نیازهای نسل جدید کارکنان (نسل Z)، محیط کاری مناسبتری فراهم کنند و به جای تمرکز صرف بر عوامل مالی، بر ایجاد انگیزه، عدالت و فرصتهای رشد و توسعه حرفهای در محیط کار تمرکز کنند. در نهایت، بر اهمیت ایجاد پیوندهای انسانی و بهبود تجربه کاری کارکنان به عنوان عوامل کلیدی در موفقیت مدیریت منابع انسانی با وجود نفوذ تکنولوژی در این ساختار تأکید کردند.