در دنیای امروز، بسیاری از شرکتها در پی فشارهای اجتماعی و اقتصادی از برنامههای تنوع، برابری و شمول (DEI) فاصله گرفتهاند، اما این عقبنشینی نه تنها به ضرر کارکنان است بلکه باعث کاهش انگیزه و بهرهوری آنها میشود. رهبران آیندهنگر با بهک…
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، جواد آل حبیب- رهبری فراگیر با بهرهگیری از قدرت شادی: چگونه رهبری شاد تلاشهای تنوع، برابری و شمول (DEI) را احیا میکند و کارکنان را توانمند میسازد. در سالهای اخیر، برنامههای تنوع، برابری و شمول (DEI) در بسیاری از سازمانها به چالش کشیده شدهاند و برخی شرکتها به دلیل فشارهای مختلف از این برنامهها فاصله گرفتهاند. اما تحقیقات نشان میدهد که کنار گذاشتن DEI نه تنها به ضرر روحیه و انگیزه کارکنان است، بلکه میتواند بر عملکرد و سودآوری شرکتها نیز تاثیر منفی بگذارد.