راه حفظ حقوق کارگران در مشاغل سخت و زیان آور چیست؟

مشاغل سخت و زیان آور به دلیل شرایط کاری، تاثیرات جسمی و روانی را برای کارگران در پی دارند که از سال‌ها پیش برای جبران این آثار منفی، راه‌حل بازنشستگی پیش از موعد اجرایی می‌شده است. حالا، اما برخی کشور‌های اروپایی به دنبال افزایش سن بازنشستگی و ارائه راه‌حل‌های جایگزین هستند. در ایران، اما قوانین موجود هم در این زمینه به درستی اجرا نمی‌شود.
مشاغل سخت و زیان آور به دلیل شرایط کاری، تاثیرات جسمی و روانی را برای کارگران در پی دارند که از سال‌ها پیش برای جبران این آثار منفی، راه‌حل بازنشستگی پیش از موعد اجرایی می‌شده است. حالا، اما برخی کشور‌های اروپایی به دنبال افزایش سن بازنشستگی و ارائه راه‌حل‌های جایگزین هستند. در ایران، اما قوانین موجود هم در این زمینه به درستی اجرا نمی‌شود.

راه حفظ حقوق کارگران در مشاغل سخت و زیان آور چیست؟

اقتصاد۲۴- مشاغل سخت و زیان آور بر اساس قوانین ایران، کار‌هایی هستند که در آن‌ها محیط کار به دلیل عوامل فیزیکی، شیمیایی و بیولوژیکی، غیراستاندارد است. در نتیجه فرد شاغل ناچار است فشار جسمی و روانی‌ای را تحمل کند که بیشتر از ظرفیت طبیعی انسان است و این شرایط، بیماری و عوارضی را برای او در پی دارد.

دولت آیین‌نامه مربوط به مشاغل سخت و زیان آور را در سال ۱۳۸۶ تصویب و ابلاغ کرد. در این آیین‌نامه، مشاغل مشمول به دو گروه تقسیم شده‌اند؛ دسته نخست کار‌هایی هستند که صفت سخت و زیان آوری با ماهیت آن‌ها مرتبط است، اما کارفرما می‌تواند با بکارگیری تمهیدات بهداشتی و ایمنی و تدابیر فنی مناسب، شرایط را تا حد زیادی بهبود بخشد و این صفت را حذف کند.

گروه دوم نیز مشاغلی هستند که ماهیت آن‌ها سخت و زیان‌آور است و هر چند کارفرما می‌تواند با بکارگیری تمهیدات مورد اشاره، شرایط سخت و زیان‌آوری آن‌ها را کاهش دهد، ولی همچنان این صفت برای آن‌ها حفظ می‌شود.

منبع  : اقتصاد 24

برای مشاهده کامل مطلب کلیک کنید

اشتراک‌گذاری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *