اقتصاد ۲۴- «آرمین خوشوقتی» کارشناس ارشد حقوق و روابط کار بیان کرد: در بسیاری از کارگاه ها، طرح طبقهبندی مشاغل مدتی پس از تدوین و اجرا، کارایی خود را از دست میدهد؛ این کارگاهها واجد طرح طبقهبندی هستند، ولی طرح مزبور دیگر به خوبی کار نمیکند و به جای اینکه موجب افزایش رضایت کارگران شود و دیگر نیازی به چانه زنی نباشد، موجبات نارضایتی را فراهم آورده است.
به گزارش ایلنا، وی با بیان اینکه «عدم کارایی طرح طبقهبندی مشاغل میتواند دلایل متعددی داشته باشد» افزود: بازنگری در طرح طبقهبندی مشاغل، در مواردی یک ضرورت است، اما موضوعی پرچالش هم هست که هیچ کجا در مورد آن به طور مشخص و مدون صحبت نشده؛ اما نکته اینجاست که اگر دلیل موجه و قانع کنندهای در کار نباشد، وزارت کار بازنگری در طرح طبقهبندی مشاغل کارگاه را نمیپذیرد، بنابراین باید دلیل موجهی برای بازنگری مطرح شود. علت هم این است که در قانون، طرحهای طبقهبندی مشاغل در بازه زمانی مشخص محدود نشدهاند و در واقع این طرحها دائمی هستند مگر اینکه طرفین (کارگر و کارفرما) در مورد بازنگری به توافق برسند.
به گفته این کارشناس حقوقی، یکی از دلایل موجهی که وزارت کار بازنگری در طرح طبقهبندی یک کارگاه را میپذیرد، تغییر در ساختار سازمانی یا چارت سازمانی است به نحوی که طرح طبقهبندی مشاغل فعلی غیرقابل استفاده شود. خوشوقتی اضافه کرد: وقتی چارت سازمانی تغییر میکند، مشاغل کارگاهی و شرح وظایف آنها نیز دچار تغییر میشود و در برخی موارد تعدادی از مشاغل حذف یا ادغام میشوند؛ ممکن است ارتباطات بین واحدهای کارگاهی تغییر کند؛ در برخی از موارد تغییر چارت سازمانی موجب تغییر در ماموریت و اهداف شرکت میشود.
او ادامه داد: در مدلهای جدید منابع انسانی، مشاغل براساس اهداف سازمان تعریف میشوند و لذا وقتی اهداف تغییر کند، مشاغل نیز دچار اصلاح و دگرگونی میشوند؛ این تغییرات سازمانی میتوانند موجب شوند که طرح طبقهبندی مشاغل موجود دیگر کارایی نداشته باشد و به یک کتابچه غیرقابل استفاده بدل شود.