06 / 10 /1401
به گزارش خبرنگار آموزش و پژوهش گروه دانش و فناوری خبرگزاری آنا، در دوران پسا کرونا، دورکاری رویکرد کاری متفاوتـی بـرای سـازمانها و بنگاه های اقتصادی و نیروی انسـانی آنهـا ایجـاد کرده که زمینه سـاز تحول در سـاختار کسـب وکارها شده اسـت.
افزایـش دورکاری و رقابـت بـرای جذب اسـتعدادها منجـر به ظهور پدیده ای شـده اسـت که از آن بـه عنـوان «مهاجرت مجـازی» یـاد میکنند؛ بنابراین دورکاری و مهاجـرت مجـازی، گزینه جدیدی را پیش روی کشـورها و کسـب وکارهای پــیشرو در بهره گیـری از سرمایــههای انسـانی فراسـرزمینی قرارداده اسـت.
از ایـن منظر قابلیت ارائـه دورکاری بـرای کسـبوکارها و اقتصادهایـی کـه قابلیـت بهره منـدی از سـرمایههای انسـانی فراسـرزمینی دارنـد، اهمیتـی دوچنـدان مییابد. امـا چنین گزینه و تسـهیلی پیشروی همه کشـورها به واسـطه ضعف بهره گیـری از سـرمایههای انسـانی درون و فراسـرزمینی و همچنیـن فقـدان زیرسـاختهای ارتباطـی لازم، قـرار نـدارد.
برای مشاهده متن کامل خبر کلیک کنید
مطلب فوق توسط جستجوگر هوشمند استاد از سایت خبرگزاری آنا جمع آوری شده است و سایت www.ostad.cam هیچ مسئولیتی در خصوص محتوا و صحت و سقم آن ندارد.