عللقمانی با اشاره به اقدامات حوزه روابط کار اظهار کرد: توسعه سازوکارهای سازش میان کارگر و کارفرما با هدف کاهش پرونده‌های شکایت در دستور کار قرار گرفته است و استفاده از ظرفیت تشکل‌ها و هدایت اختلافات به سمت سازش می‌تواند بخش قابل توجهی از پرونده‌ها را پیش از ورود به فرآیندهای طولانی رسیدگی حل‌وفصل کند.