به گزارش بازارکار، گیلبرت اف. هونگبو، مدیر کل سازمان بین‌المللی کار (ILO)، از رهبران مالی بین‌المللی درخواست کرد تا کار شایسته و عدالت اجتماعی را در قلب برنامه‌های سیاستی خود قرار دهند و تأکید کرد که نهادهای قوی کار برای مقابله با تنش‌های ت دادن شغل یا مکمل شدن می‌شود، به نحوه ادغام فناوری، تصمیمات مدیریتی و اساساً نقش گفتگوی اجتماعی بین کارفرمایان و کارگران در شکل‌دهی به اجرا بستگی دارد. لذا نیازمند اقدامات هماهنگ در چارچوب یک قرارداد اجتماعی جدید هستیم. چالش واقعی، تضاد ذاتی بین اهداف اقتصادی و اجتماعی نیست، بلکه نیاز به انجام اقدامات هماهنگ است که این معضل بالقوه را به یک هم‌افزایی پویا و تقویت‌کننده متقابل تبدیل می کند. یک قرارداد اجتماعی جدید، که ریشه در حکومت دموکراتیک، گفتگوی فراگیر و سیاست‌های مردم‌محور دارد، پایه‌های نهادی و مشروعیت سیاسی لازم برای حفظ پیشرفت را فراهم می‌کند».