اقتصاد۲۴- محمد رضا فرزعلیان، فعال کارگری در پاسخ به این سوال که چه زمانی کارفرما بابت مرخصی کارگر به او حقوق میدهد؟ نوشت: «کارگران در طول اشتغال خود به انواع مرخصی (استحقاقی، استعلاجی، زایمان، بدون حقوق، حج واجب و …) نیاز پیدا میکنند، اما مرز میان آنها گاهی مبهم است. پرداخت حقوق و حق بیمه در هر یک از این مرخصیها بر عهدهٔ کیست و چه ضوابطی بر هرکدام حاکم است؟ مرخصی نوعی تعطیلات خود خواسته یا ضروری است که کارگر با توجه به نیاز از آن استفاده میکند.
بعضی از مرخصیها باید با موافقت حتمی کارفرما استفاده شود و برخی دیگر نیازی به موافقت کارفرما ندارد. بعضی از مرخصیها با پرداخت حقوق توسط کارفرما همراه است و برخی دیگر از طرف سازمان تامین اجتماعی، حقوق به بیمه شده پرداخت میشود.
برخی از مرخصیها هم نه کارفرما حقوقی پرداخت میکند و نه سازمان تامین اجتماعی. در این چارچوب مرخصیها و بیمه آنها، به شرح زیر تقسیم میشوند:الف: مرخصی همراه با حقوق توسط کارفرما ۱-مرخصی استحقاقی (ماده ۶۶ قانون کار): این مرخصی مهمترین فرجه زمانی برای استفاده قانونی و شخصی کارگر از زمان کار است. مرخصی استحقاقی در طول سال ۳۰ روز است که ۴ روز آن جمعه است؛ بنابراین کارگر سالانه از ۲۶ روز مرخصی همراه با حقوق برخوردار است.