نشست تخصصی نقش سیاست‌های سازمانی در پیشرفت زنان شاغل برگزار شد

وی ادامه داد: حضور فعال زنان در ساختار‌های اداری و مدیریتی یکی از شاخص‌های توسعه‌یافتگی هر جامعه محسوب می‌شود. در دهه‌های اخیر، مشارکت زنان در عرصه‌های علمی، اجتماعی و اقتصادی افزایش چشمگیری یافته است، اما در بسیاری از جوامع از جمله ایران، زنان همچنان با موانع متعددی در مسیر ارتقاء شغلی، به ویژه در ساختار‌های اداری و مدیریتی مواجه هستند. این شکاف جنسیتی ریشه در عوامل فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی، ساختاری و فردی دارد. ارتقای شغلی زنان نه تنها موجب استفاده بهینه از سرمایه انسانی می‌شود، بلکه نقش مؤثری در بهبود بهره‌وری، عدالت اجتماعی و توسعه پایدار ایفا خواهد کرد.

نشست تخصصی نقش سیاست‌های سازمانی در پیشرفت زنان شاغل برگزار شد

نشست تخصصی نقش سیاست‌های سازمانی در پیشرفت زنان شاغل برگزار شد
نشست تخصصی «نقش سیاست‌های سازمانی در پیشرفت زنان شاغل و تقویت کارآیی با حفظ تعادل کار و خانواده» با همکاری موسسه کار و تأمین اجتماعی و سازمان بهزیستی کشور برگزار شد.
جمعه ۲۲ اسفند ۱۴۰۴ – ۱۶:۲۹

به گزارش بازارکار از روابط عمومی موسسه کار و تامین اجتماعی خانم احمدیان با اشاره به فعالیت‌های کارگروه کمیته بانوان اعلام کرد: در تاریخ ۳۰ اردیبهشت ۱۴۰۴، مسائل و چالش‌های مرتبط با زنان شاغل احصا و به استان‌ها ارسال شد و نتایج آنها در هفته زن ارائه گردید. امشخص اشتغال زنانه اشاره کرد و گفت: زنان در بسیاری موارد به اجبار شرایط شغلی را پذیرفته‌اند و مشکل جاذبه کاذب شغل، شامل احترام و موقعیت اجتماعی، باعث شده انتخاب واقعی و آزادانه زنان محدود شود. شرایط باید به گونه‌ای باشد که زنان بتوانند به اختیار خود خانه‌دار یا شاغل باشند و شغل به تنهایی عامل اعتباربخشی نباشد.

این نشست، ضمن بررسی چالش‌ها و موانع زنان شاغل، راهکار‌هایی برای اصلاح نگرش‌ها، بازنگری سیاست‌های سازمانی و توانمندسازی زنان ارائه داد و بر اهمیت ایجاد تعادل میان کار و زندگی خانوادگی تأکید کرد.

این رویداد با حضور مسئولین، اساتید دانشگاه و پژوهشگران برجسته حوزه زنان و خانواده به بررسی موانع، فرصت‌ها و راهکار‌های ارتقای جایگاه زنان شاغل اختصاص داشت.

منبع :بازارکار جهاد دانشگاهی

اشتراک‌گذاری