شنبه 21 مهر 1403 – 02:09
بررسی ها نشان می دهدشرکتها بهطور فزایندهای فارغالتحصیلان نسل Z را به دلیل عدم انگیزه، عدم حرفهایگری و ضعف در مهارتهای ارتباطی اخراج میکنند.
به گزارش تکناک و به نقل از Forbes، در سالهای اخیر، بسیاری از کارفرمایان از دشواری همکاری با فارغالتحصیلان نسل Z ،افرادی که بین اواخر دهه 1990 تا اوایل 2010 متولد شدهاند،ابراز نارضایتی کردهاند.
به گفته آنها، استعداد خام، انعطافپذیری و تمایل به رشد، ویژگیهایی هستند که میتوانند برتری قابل توجهی نسبت به اطلاعات نوشته شده در یک رزومه داشته باشند.
برای مشاهده کامل مطب کلیک کنید