به گزارش بازارکار به نقل از رصد روز، چند دقیقه جست‌و‌جو در پلتفرم‌های استخدامی کافی است تا با ویترینی از تناقض‌ها و چهره‌های متفاوت جذب نیرو روبه‌رو شوید. از آگهی‌هایی با حقوق ۹ تا ۱۰‌میلیون تومانی گرفته تا پیشنهاد‌هایی با حقوق ۹۰‌میلیون تومانی برای برخی موقعیت‌های شغی انسانی مورد نیاز خود را ازطریق مراکز رسمی کاریابی جذب کنند. کارگاه‌ها باید دارای کد کارگاهی، مجوز‌های قانونی و ثبت رسمی در سامانه‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی باشند و پس از طی این مراحل برای جذب نیرو اقدام کنند. قوانین لازم در این زمینه وجود دارد، اما ضعف در اجرای قانون باعث شده برخی افراد خارج از چارچوب‌های رسمی اقدام به‌انتشار آگهی‌های استخدام کنند. پیش از این نیز افراد سودجو از طریق لینک‌های جعلی، مراکز کاریابی غیرمجاز یا آگهی‌های استخدام اقدام به‌کلاهبرداری و سوءاستفاده از متقاضیان می‌کردند و در شرایط کنونی این خطر بیشتر شده است. مسوولیت اصلی مقابله با این تخلفات بر عهده دولت است و نهاد‌های نظارتی باید با همکاری پلیس و قوه قضاییه نظارت بر آگهی‌های استخدامی را افزایش دهند تا حقوق کارجویان بیش از این تضییع نشود.