کیارش کیان وش
مدیران موفق در قرن ۲۱ روند متفاوتی دارند. دههها قاطعیت افراطی، سلطهجویی، رقابت بیامان و ریسکپذیری بیمحابا بهعنوان شاخصههای اصلی یک مدیر موفق شناخته میشدند. چه در هیأتمدیرههای بزرگ شرکتها و چه در عرصه سیاست، مدیران مقتدر کسانی بودند که صدای بلند، تصمیمات سرسختانه و نگرشی تکروانه داشتند. اما جهان تغییر کرده و این مدل مدیریتی دیگر نه تنها ناکارآمد، بلکه تهدیدی برای بقای سازمانها محسوب میشود.
امروز ویژگیهایی مانند شفقت، همکاری، تفکر بلندمدت و فروتنی نه مهارتهای جانبی، بلکه پیشنیاز بقا در عرصه کسبوکار هستند. پژوهشها نشان میدهد شرکتهایی که در تیمهای اجرایی خود از تنوع جنسیتی بهره میبرند، تا
آینده مدیریت در تعادل است
ویژگیهایی چون گوش دادن، همکاری و همدلی که در گذشته بهعنوان ضعف در مدیریت تلقی میشد، اکنون عوامل کلیدی موفقیت بلندمدت و نوآوری هستند. آینده از آن مدیرانی است که بتوانند همزمان جسور و فروتن، قاطع و فراگیر، و بااعتمادبهنفس و دلسوز باشند.
به نظر میرسد عصر مدیریت تهاجمی و سلسلهمراتبی به پایان رسیده است؛ سازمانهای موفق آینده، بر پایه مشارکت، هدفمحوری و هوش هیجانی بنا خواهند شد./استارتاپ۳۶۰