۱۴:۲۱ ۱۴۰۴/۰۶/۰۹
ICTPRESS – یک بررسی از ۸۷۴ متخصص استخدام نشان داده است که هوش مصنوعی، بازار کار را در بر گرفته که باعث شده استخدامکنندگان حوزه فناوری با مشکل مواجه شوند. نزدیک به سه چهارم مدیران استخدام میگویند که با رزومههای ساخته شده توسط هوش مصنوعی مواجه شدهاند و ۱۵ درصد گزارش میدهند که کاندیداها از فناوری تغییر چهره در طول مصاحبه ویدیویی استفاده میکنند تا چهره خود را در لحظه دستکاری کنند.
به گزارش شبکه خبری ICTPRESS به نقل از اس اف، این مطالعه نشان دهنده یک واقعیت مشکلساز است. کلاهبرداری شغلی با فناوری پیشرفت کرده است و بیشتر شرکتها آماده مقابله با آن نیستند.
به نقل از اساف، فریب با کمک هوش مصنوعی فراتر از ساخت رزومه رفته است. بیش از نیمی از متخصصان استخدام شاهد نمونه کارهای ساخته شده با هوش مصنوعی بودهاند در حالی که ۴۲ درصد استناد جعلی و ۳۹ درصد اعتبارنامه یا دیپلم جعلی را مشاهده کردهاند. دستکاری صدا نیز افزایش یافته است و ۱۷ درصد از استخدامکنندگان شاهد تلاش کان شرکتکنندگان در این مطالعه پیشبینی کردهاند که تقلب شغلی هوش مصنوعی فرآیند استخدام را طی ۵ سال آینده تغییر خواهد داد. استخدامکنندگان رزومههای بهبود یافته توسط هوش مصنوعی را در بلندمدت خطر بزرگتری نسبت به ویدئوهای جعل عمیق میدانند.