دکتر صیاد های حقوقی، گرفتن بازخورد از نمایندگان هر دو گروه شغلی، مستندسازی معیار‌های تصمیم‌گیری د) مدیریت شکاف‌های بین‌گروهی، ایجاد برنامه‌های مشترک همکاری بین اعضای هیأت علمی و کارکنان، تأکید بر نقش مکمل هر دو گروه و جلوگیری از قطبی‌سازی و مقایسه‌های غیرسازنده با توجه به موارد گفته شده در این تحلیل می‌توان گفت نظام جبران خدمات در دانشگاه‌ها باید با حساسیت و ظرافت مبتنی بر افزایش انگیزش، اعتماد و نگهداشت نخبگان باشد وتاخیر در پرداخت حقوق اعضا هیات علمی دانشگاه‌ها در بدو اجرای احکام جدید می‌تواند اثرات زیانباری بر این مقوله بگذارد.