به گزارش بازارکار به نقل از خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم، تحولات بازار کار ایران بیش از هر زمان دیگری با تغییرات نسلی و فناوری گره خورده است. تحلیل‌های اخیر معاونت اشتغال وزارت کار نشان می‌دهد که بیش از ی جدید قرار دارد؛ عصری که در آن نه ساختار‌های سنتی اشتغال پاسخ‌گو هستند و نه رویکرد‌های قدیمی به مهارت، فناوری و مشارکت. تحلیل وضعیت موجود نشان می‌دهد. الگوی کاری نسل Z با بازار کار رسمی هماهنگ نیست و نیازمند بازطراحی ساختاری است. اشتغال خانگی و پلتفرمی به دلیل نیاز‌های زنان و ویژگی‌های نسلی، در حال تبدیل شدن به یکی از محور‌های اصلی اشتغال آینده است. مهارت‌های دیجیتال در حال جایگزینی با مشاغل سنتی و اداری‌اند. هوش مصنوعی اگر درست مدیریت شود، نه‌تنها اشتغال را کاهش نمی‌دهد بلکه فرصت‌های تازه‌ای ایجاد خواهد کرد. سیاست‌گذاری اشتغال در ایران باید بر این واقعیت‌ها تکیه کند و ساختار نهادی، قانونی و آموزشی را با آنها همسو سازد؛ در غیر این صورت، شکاف میان نسل جدید و بازار کار رسمی عمیق‌تر خواهد شد.