ذبیح‌الله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، در نامه‌ای رسمی بهند با توجه به مفاد ماده واحده و تبصره‌های قانون مصوب ۲ شهریور ۱۳۹۵ مجلس شورای اسلامی، بهره‌مندی مشمولان از مزایای قانون یادشده هم‌زمان با اجرای مصوبه ۱۷ اردیبهشت ۱۴۰۴ هیئت وزیران، بلامانع است.»

قانون کاهش ساعت کار بانوان دارای شرایط خاص که در سال ۱۳۹۵ به تصویب رسید، به بانوان شاغلی که دارای شرایط خاص از جمله بارداری، داشتن فرزند زیر شش سال، یا مسئولیت نگهداری از فرزند یا افراد دارای معلولیت هستند، اجازه می‌دهد با کاهش ساعات کاری، از حمایت‌های بیشتری برخوردار شوند.

با تأکید معاون سازمان اداری و استخدامی، این قانون می‌تواند در کنار مصوبه دولت درباره تغییر ساعات اداری اجرایی شود؛ موضوعی که می‌تواند به افزایش رضایت شغلی بانوان شاغل و ارتقاء سیاست‌های حمایتی از خانواده بینجامد.