«شرکت‌های پیمانکاری» دستمزد و حقوق کارگران را می‌بلعند
بررسی ماهیت حقوقی قراردادهای مقاطعه‌کاری در گفت‌وگو با یک فعال کارگری؛ حضور شرکت‌های پیمانکاری و واسطه‌ای، سال‌هاست که امنیت شغلی کارگران را سلاخی کرده و دستمزدها را کاهش داده است. این ساختار تحمیلی، بدون کمترین نقش در تولید، تنها به تبعیض سیستماتیک در کارگاه‌ها دامن می‌زند. محمدرضا فرزعلیان، فعال کارگری، ضمن انتقاد از این نظام واسطه‌گری، تکالیف و الزامات قانونی پیمانکاران فرعی در قبال حقوق و بیمه کارگران را تشریح کرده است.
به گزارش بازارکار به نقل از ایلنا، حضور سایه‌وار شرکت‌های تأمین نیروی انسانی و ریشه دواندن سیستم پیمانکاری، سال‌هاست که به عنوان یکی از مسائل چالش‌برانگیز و فرساینده در فضای روابط کار ایران خودنماییای فرعی را از کارفرمایان دست‌دوم اخذ نماید و به همراه مستندات خود به سازمان ارائه دهد. این اقدام باعث می‌شود که حق بیمه پرداختی توسط پیمانکاران فرعی از حق بیمه کل قرارداد اصلی کسر شود و مابقی آن از پیمانکار اصلی وصول شود. عدم توجه به این موضوع باعث می‌شود که حق بیمه بخش‌هایی از پیمان فرعی که مفاصاحساب ارائه نداده‌اند، به طور مضاعف وصول شود.»
این فعال کارگری در خاتمه خاطرنشان کرد: «در قرارداد پیمانکاری فرعی نیز باید ردیف پیمان توسط پیمانکار فرعی اخذ شود تا بر اساس آن لیست کارکنان و حق بیمه پرداخت شود و تسویه حساب پیمان نیز از شعبه مربوطه اخذ شود. همچنین در قراردادهای پیمانکاری فرعی، پیمانکار موظف است یک نسخه از قرارداد را به شعبه سازمان تأمین اجتماعی محل ارسال نماید.»
منبع :بازارکار جهاد دانشگاهی