در طول دهه گذشته، من چندین شرکت تاسیس کرده‌ام، با بیش از ۵۰۰داوطلب مصاحبه داشته‌ام و بیش از ۱۰۰ نفر را استخدام کرده‌ام

به‌عنوان مدیرعامل دو شرکت، تقریبا همه اشتباهات ممکن در فرآیند استخدام را مرتکب شده‌ام و فهمیده‌ام که این اشتباه‌ها چقدر پرهزینه هستند. واقعیت این است که بسیاری از استخدام‌های نامناسب، روی کاغذ عالی به نظر می‌رسند. اما در مصاحبه عملی، سه رفتار ظریف وجود دارد که تقریبا همیشه نشانه دردسر است. جویندگان کار باید آنها را بشناسند، چون از نظر مدیران مسوول استخدام، این رفتار‌ها خط قرمز‌های بزرگی هستند.

۱- دیر رسیدن، سیگنالی از آماده نبودن است

اگر کسی حتی یک دقیقه دیر به مصاحبه استخدام برسد، بلافاصله پرسش‌هایی ایجاد می‌شود. البته، شرایط اضطراری پیش می‌آید؛ اما بیشتر مواقع این موضوع نشانه ضعف در برنامه‌ریزی است. وقتی فردی برای م:justify”>بپذیرید که اضطراب داشتن طبیعی است و آن را به اشتیاق تبدیل کنید.

با لحن، زبان بدن و پرسش‌های سنجیده نشان دهید که درگیر گفت‌و‌گو هستید.

اجازه دهید مصاحبه‌کننده شخصیت واقعی شما را ببیند. وانمود نکنید کسی هستید که نیستید؛ بیشتر افراد به‌راحتی متوجه این موضوع می‌شوند.

یک قانون کلی خوب برای هر مصاحبه شغلی این است که بهترین نسخه از خودتان را وارد اتاق کنید. به یاد داشته باشید که تنها مهارت‌های شما ارزیابی نمی‌شوند؛ بلکه به مدیر آینده و تیم نشان می‌دهید که اگر شما را استخدام کنند، هر روز با چه کسی مواجه خواهند شد. پس به آنها کمک کنید تصور کنند که انتخاب شما چه تصمیم عالی‌ای خواهد بود.

نویسنده: Eli Rubel
مترجم: مریم رضایی