روانشناسی کار شاخه‌ای از علم روانشناسی است که به مطالعه رفتار انسان در محیط‌های کاری می‌پردازد و می‌کوشد با درک انگیزه‌ها، رضایت شغلی، استرس و تعاملات میان فرد و سازمان، به افزایش بهره‌وری و سلامت روان کارکنان کمک کند.

در دنیای امروز که اشتغال و بیکاری تأثیر مستقیم بر کیفیت زندگی و سلامت روان افراد دارد، بررسی جنبه‌های روان‌شناختی کار اهمیتی دوچندان یافته است.

سلامت روان در محیط‌های کاری نتیجه تعامل میان فرد، سازمان و جامعه است. اشتغال تنها منبع درآمد نیست، بلکه عامل معنا، هویت و رشد انسانی است. بنابراین، سیاست‌گذاران، مدیران و روان‌شناسان باید دست در دست هم دهند تا محیطی سالم، پویا و انسانی برای کار فراهم شود

با توجه به این مهم با دکتر طاهره بینایی متخصص روانشناسی، مدرس دانشگاه و پژوهشگر به سیاستگذاران بازار کار بدهید، چیست؟

به جای تمرکز صرف بر ایجاد شغل بر ایجاد مهارت امنیت و کیفیت شغل تمرکز کنید بسیاری از سیاست‌ها تنها به افزایش تعداد شغل‌ها توجه دارند، اما اگر این شغل‌ها ناپایدار کم درآمد یا فاقد مسیر رشد باشند نتیجه‌اش فقر پنهان نارضایتی اجتماعی و کاهش بهره‌وریست سیاست موثر بازار کار باید بر سه محور باشد اول تطبیق مهارت با نیاز بازار نظام آموزشی و فنی باید هم راستا با تغییرات فناوری و ساختار اقتصادی به روز شود دوم امنیت شغل و حمایت اجتماعی کارکنان و کارفرمایان باید بتوانند بدون ترس از فروپاشی مالی با تغییرات بازار سازگار شوند سوم تشویق به نوآوری و کار شایسته سیاست‌ها باید کارآفرینی رقابت سالم و احترام به حقوق نیروی کار را همزمان تقویت کند.

گفت‌و‌گو: لیلا قرنفلی