یافته‌های جدید نشان می‌دهد گرچه هوش مصنوعی بر بازار کار تأثیر گذاشته است، اما گسترش دورکاری عامل مهم‌تری در کاهش استخدام فارغ‌التحصیلان تازه‌کار بوده و روند ورود نسل جوان به مشاغل تخصصی را با چالش مواجه کرده است.

به گزارش جماران به نقل از فاینشنال تایمز فارغ‌التحصیلان دانشگاهی و دیگر افرادی که به‌تازگی وارد بازار کار می‌شوند، سال‌های دشواری را پشت سر گذاشته‌اند. در حالی که بازار کار برای جوانان تا حدی رونق داشته، استخدام فارغ‌التحصیلان تازه‌کار در بسیاری از کشور‌ها نسبت به کارکنان باتجربه کاهش یافته است.

این افت استخدام به‌ویژه در مشاغل اداری و تخصصی، مانند برنامه‌نویسی و دیگر مشاغل فنی، بسیار محسوس بوده است. همین مسئله باعث شد بسیاری، ظهور ابزار‌های هوش مصنوعی را عامل اصلی بدانند؛ ابزار‌هایی که می‌توانند بخش زیادی از وظایفی را انجام دهند که معمولاً بکید می‌کنند آنچه به نفع کارکنان میانسال و باسابقه است، ممکن است به زیان نسل جوان تمام شود.

این داده‌ها همچنین جنبه ظریفی از این بحث را روشن می‌کنند که کمتر مورد توجه قرار گرفته است: برخلاف تصور رایج که نسل‌های قدیمی‌تر خواهان بازگشت کامل به دفاتر هستند، در واقع جوانان و اعضای نسل «زد» بیشتر مخالف دورکاری کامل‌اند و ترجیح می‌دهند همکارانشان زمان بیشتری را در محیط کار حضور داشته باشند.

در نتیجه، اگرچه کار از خانه برای افراد سی‌وچند ساله که می‌خواهند زمان بیشتری را صرف تربیت فرزند کنند یک مزیت بزرگ محسوب می‌شود، اما برای نسل جوان‌تر دو پیامد منفی داشته است: از یک سو روند پیشرفت شغلی آنها را کند کرده و از سوی دیگر برخی را کاملاً از بازار کار دور نگه داشته است.