بازتعریف نیروی انسانی: چرا شرکتها به سمت «استعدادهای مسلط به AI» میروند؟
موج تعدیل نیرو در سال ۲۰۲۶ با محوریت هوش مصنوعی ادامه دارد. بیش از ۳۰ شرکت بزرگ فناوری و غیرفناوری، بازسازی ساختار خود را برای تمرکز بر مهارتهای هوشمند آغاز کردهاند که نشاندهنده تغییر بنیادین در بازار کار است.
موج مستمر کاهش نیروی انسانی در سال ۲۰۲۶ عمدتاً ناشی از گسترش هوش مصنوعی و تغییر شرایط اقتصادی بوده است.
به گزارش بازارکار به نقل از BusinessInsider، بیش از ۳۰ شرکت در حوزههای فناوری، خردهفروشی، مالی و رسانه، تعدیل نیرو را اعلام کردهاند که نشانگر ادامه روند سالهای گذشته است.
هوش مصنوعی به عنوان محرک اصلی
بسیاری از شرکتها صراحتاً هوش مصنوعی را دلیل اصلی این کاهشها میدانند. شرکتهایی مانند بلاک، کوینبیس و پینترست ساختار خود را بازآرایی کردهاند تا بر «استعدادهای مسلط به هوش مصنوعی» تمرکز کنند و نقشهای موجود را کاهش دهند.
مدیرعامل آتاسیون (Atlل کرده و از پروژههای متمرکز بر متاورس فاصله میگیرد.
نامهای قابل توجه دیگر شامل گروپون، والمارت، اوراکل، سیتی، دل، نایکی و ورکدِی است.
بافت اقتصادی گستردهتر
یک نظرسنجی از سوی مجمع جهانی اقتصاد نشان داد که ۴۱ درصد از شرکتهای جهانی انتظار دارند در پنج سال آینده شاهد کاهش نیروی انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی باشند، حتی با وجود پیشبینی دو برابر شدن مشاغل در حوزههای هوش مصنوعی، کلاندادهها و فناوریهای مالی تا سال ۲۰۳۰. این گزارش نتیجه میگیرد که این تعدیلها اقدامات انفرادی برای کاهش هزینه نیستند، بلکه بخشی از بازسازی بنیادین نحوه عملکرد شرکتها در عصر هوش مصنوعی محسوب میشوند.
منبع :بازارکار جهاد دانشگاهی