انسان، هوش مصنوعی و رقابت شغلی
پیشبینی جایگزینی انسان با هوش مصنوعی در آینده، نگرانی فزایندهای را برای کارکنان بسیاری از حوزهها به همراه داشته است. پرداختن به جزئیات این موضوع و ارائه راهبردهای موثر برای آن میتواند کمک بزرگی برای عبور از نگرانی باشد.
به گزارش بازارکار به نقل از ایسنا، حجم گستردهای از حوزهها شامل موسیقی، ادبیات و صنعت وجود دارد که میتوان گفت نشان میدهند هوش مصنوعی قرار است به نحوی جایگزین ما انسانها شود.
به نقل از فوربس، جایگزینی انسان با هوش مصنوعی، نگرانکننده است و بسیاری از افراد در دانشگاهها و موسسات پژوهشی دیگر به آن فکر میکنند. جایگزینی شغلی، بخشی از آینده هوش مصنوعی و در واقع، بخش بزرگی از آن است، اما در نهایت میتواند فراتر از آن باشد.
پیشتر نیز گزارش شده بود هوش مصنوعی در حال حاضر به اندازهای قویاست که میردم و از او شنیدم: «ما همه این فناوریهای هوش مصنوعی را میبینیم که کد تولید میکنند. پس آیا به آنها نیاز داریم؟» اگر این منطق را در مرحله بعدی پیش ببریم، چه اتفاقی برای بسیاری از مشاغل رخ خواهد داد؟ چه اتفاقی برای شرکتی رخ خواهد داد که حدود ۱۰ هزار یا ۱۰۰ هزار نفر نیرو داشته و حالا قرار است کوچک شود.
شکت گفت: من فکر میکنم چیزی که در حال حاضر برای سازمانها میبینیم، تغییر در استخدام در سطوح پایینتر است که میتواند نوعی اقدام موقت باشد. چیزی که سازمانها میتوانند به آن توجه کنند، اهرمهای استخدامیشان است. وقتی برخی از این کاهشها را آغاز میکنند، به نظر کوتهبینانه میآید. شما به همه تجربیات نیاز دارید.
یانگ گفت: بسیاری از مشاغل پردرآمد و مهارتهای برتر امروزی، تحلیل اطلاعات و دادهها هستند. من فکر میکنم سواد هوش مصنوعی همان چیزی است که باید درباره آن فکر کنیم.
منبع :بازارکار جهاد دانشگاهی
