برایان آرمسترانگ، مدیرعامل کوین‌بیس، می‌گوید شرکتش ۱۴ درصد از نیروی کار خود را تعدیل می‌کند، زیرا به گفته او هوش مصنوعی «نحوه کار ما» را تغییر می‌دهد. پی‌پال نیز قصد دارد طی دو تا سه سال آینده ۲۰ درصد از کارکنان خود را تعدیل کند که بخشی از برنامه‌های این شرکت برای افزایش پذیرش هوش مصنوعی است. در مقابل جاش ایزنر، رئیس شرکت آکسون انترپرایز، حضور دارد که اخیرا به بیش از ۵۰۰۰ کارمند سازنده تیزر ایمیل زده و به آنها گفته است که فعلا نفس عمیقی بکشند: او به آنها اطمینان داد که هوش مصنوعی به این زودی‌ها باعث اخراج کارکنان نخواهد شد.

به نوشته روزنامه وال‌استریت ژورنال، ایزنر گفت: «من به هوش مصنوعی به عنوان چیزی فکر می‌کنم که به تیم‌های ما اجازه می‌دهد کار‌های بیشتری انجام دهند، نه چیزی که جایگزین تیم‌های ما می‌شود.» حتی اگر این فناوری به کارکنان اجازه دهد دو یا حتی سه برابر بهره‌وری بیشتری داشته باشند، مشکلات بیشتری وجود خواهد داستو گفت: «ما باید خیلی چابک‌تر باشیم. من در مورد این موضوع آشکارا در بین کارکنانمان صحبت می‌کنم: ما باید خیلی راحت‌تر باشیم که اوضاع خیلی سیاه و سفید نباشد.»

ایزنر گفت، در شرکت آکسون، برخی از مدیران گفته‌اند که تیم‌هایشان نگران تعدیل نیرو هستند. آکسون علاوه بر محصولات امنیتی مانند تیزر و دوربین‌های بدنی، نرم‌افزار نیز تولید می‌کند و سهام آن امسال به دلیل نگرانی سرمایه‌گذاران از اینکه هوش مصنوعی می‌تواند به آخرالزمان نرم‌افزاری دامن بزند، حدود ۳۰ درصد کاهش یافته است. ایزنر در یادداشت خود به کارکنان گفت که کسب و کار شرکت همچنان قوی است و افراد حتی در دنیای هوش مصنوعی نیز همچنان ضروری خواهند بود. او نوشت: «حدس من این است که ما هنوز به تعدادی استخدام نیاز خواهیم داشت.» او به آنها گفت اگر کسی شک دارد، کافیست صفحه استخدام اوپن‌ای‌آی را مرور کند. او گفت: «حدود ۸۰۰ آگهی شغلی وجود دارد.»