در سال‌های اخیر نگرانی‌ها درباره تأثیر هوش مصنوعی بر اشتغال و جایگزینی نیروی انسانی به یکی از مهم‌ترین مباحث دنیای کسب‌وکار تبدیل شده است، اما برخی کارشناسان معتقدند بزرگ‌ترین تحول این فناوری در حوزه‌ای کمتر دیده‌شده رخ خواهد داد؛ حفظ و مدیریت «حافظه سازمانی». با بازنشستگی نسل مدیران قدیمی و خروج کارکنان باتجربه، شرکت‌ها با خطر از دست دادن بخش مهمی از دانش، تجربیات و روایت‌های تاریخی خود مواجه هستند. هوش مصنوعی این وعده را می‌دهد که این سرمایه نامرئی را ثبت و حفظ کند، اما منتقدان هشدار می‌دهند که حافظه سازمانی زمانی ارزشمند است که زنده، پویا و قابل بازتفسیر باقی بماند؛ ویژگی‌هایی که شاید در فرآیند دیجیتالی شدن از بین بروند.

در حالی که بحث‌ها درباره تأثیر هوش مصنوعی بر بازار کار عمدتاً بر جایگزینی نیروی انسانی با ماشین‌ها متمرکز است، برخی تحلیلگراml5″, “flash”]
});
}
});
});
–>
<!– –>